КАК НАЙТИ РАБОТУ, КОТОРАЯ НРАВИТСЯ
КАК НАЙТИ РАБОТУ, КОТОРАЯ НРАВИТСЯ

Как найти работу, которая нравится


Один из часто встречающихся в моей практике запросов, помогите мне найти мою профессию, то, что я делаю мне не нравится, может это не мое. Хочу найти свое. Это статья про поиски работы, профессии, про которые вы сможете сказать «это мне нравится», «это мое»

                     Классическая работа специалиста по профориентации опирается на три кита: хочу, могу и что нужно рынку. В поисках ответа на вопрос: что все таки важнее хочу , могу и надо?, -пришла к выводу, что самое важное это опора на «хочу». Потому что чаще всего сталкиваюсь с демотивацией, выгоранием, бессилием и невозможностью тогда, когда человеку не нравится то, чем он занимается. И тогда перед карьерным консультантом стоит задача помочь найти клиенту дело по душе в профессиональной сфере.

                    Одна из причин работы без учета «хочу» это отданность внешней потребности «где можно заработать деньги?» и «какие вакансии пользуются спросом?» И если при выборе профессии ты ориентируешься на это, но не соотносишь это со своим внутренним ощущением, чувством «мое, не мое», то, по сути, ты остаешься заложником чужого выбора и решения. Я понимаю историческую обусловленность выбора профессии словом «должен». Ведь когда развалился Советский Союз с его плановой экономикой, когда заранее определено сколько каких специалистов нужно и есть определенный госзаказ, мы столкнулись с вынужденностью найти себе место в новом мире , которое может приносить доход. Так было сформировано целое поколение специалистов ориентированных на «должен». Те из них, кому повезло стать профессионалами, мастерами, услышали ответ внутри себя «мне это подходит, это мое».

                   Со временем психология труда увидела важность и значимость для профессиональной деятельности мотивации , той составляющей , которая не только повышает качество работы, но и дает возможность человеку трудится с ощущением смысла и удовольствия. Поэтому в учебники по профориентации был добавлен и этот ориентир.

Что позволяет нам определить, где лежит наше «нравится» и наш «интерес»? Карьерный консультант, специалист по профориентации опирается на тесты выявляющие склонности человека.
СКЛОННОСТЬ
(англ. disposition) — в психологическом смысле С. — любое положительное, внутренне мотивированное отношение (влечение, интерес.) к к.-л. занятию. Психологическую основу С. составляет устойчивая потребность личности в определенной деятельности, когда привлекательными оказываются не только достигаемые в ней результаты, но и сам процесс деятельности.
Основные методики, которыми пользуются карьерные консультанты и психологи для выявления склонностей: Тест ДДО А.Е. Климова, Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши, Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений.
Если вы с помощью теста нашли свое нравиться, самостоятельно или с помощью карьерного консультанта, вы можете двигаться дальше, соотнося это со своими способностями и трендами рынка труда.

Бывает и такое, что склонности есть, а опыта и даже взгляда в эту сторону у клиента нет. Склонности говорят о творческих профессиях, а опыт клиента  связан с организационно-хозяйственной деятельностью в офисе или с ответами на письма клиентов. Возникает ощущение, что  тест не правильный, это не про меня.

Тогда нужно расширить сферу рассмотрения «что нравится»,  с помощью «Карты Мечты», с помощью рассмотрения интересов  вне работы. Если здесь нашли ответы, то подробнее о том,  что с этим делать,  будет в моей следующей статья «Если работа и хобби не совпадают»

А если докопаться до «нравится»  в результате всех предыдущих шагов не удается, то даже здесь есть решение. На помощь приходит «Метод обнаружения персональных ценностей» .

Это психологическая методика, направленная на поиск персональных ориентиров, той уникальности человека, с которой сознательно или бессознательно он соотносит свои действия, поступки, способ жизни.  И это самый глубокий уровень моей работы , как карьерного консультанта.  Потому что этот метод позволяет не только увидеть, где  прячется «источник радости», но и увидеть свою уникальность. Если у нас по каким то причинам не переживаются персональные ценности, то жизнь воспринимается как плохая, работа не интересная, никакая профессия и деятельность «не затрагивают», и «здесь плохо», и  здесь «не интересно».

Почему еще важно знать и чувствовать свои ценности:
• Ценности – это основание для приоритетов , база почему мы выбираем что-то одно, а другое отставляем в сторону.
• Ценность основание для принятия решения. И если мы их не чувствуем, не переживаем, мы не можем находить «свое»
• Переживание ценности способствует позитивному чувствованию жизни
• Ценности укрепляют и поддерживают наше отношение к жизни, усиливают радость жизни. Приводят жизнь в движение внутри нас
• Благодаря ценностям человек становиться бодрым, живым, открытым, присутствующим. Они дают больше энергии , жизни.


Как работает Метод обнаружения персональных ценностей? И сколько консультаций нужно для их обнаружения?

Для обнаружения персональных ценностей достаточно одной карьерной консультации. Но метод не ограничен одной консультацией, т.к. чем больше кластеров мы рассмотрем, тем больший базис персональных ценностей можно проанаизировать и прийти к самым глубинным и основополагающим. 

В результате консультации вы получите список тех ценностей, на основании которых, вы строите свой выбор, в том числе и профессиональный. И тогда можно увидеть,  как ваши ценности могут быть реализованы  на вашем текущем месте работы, или если не могут, то что с этим делать.