Кар’єрне консультування (Careers advisor) дуже молода галузь у професіях, що допомагають.
Тому чіткого опису інструментів, моделей, видів допомоги ще немає. Кожен фахівець дає своє бачення зі свого досвіду. Я теж напишу, як я розумію, і як показує мій 9-річний досвід кар’єрного консультування і 7-річний досвід кар’єрного коучингу. Не претендую на істину в останній інстанції. Створила цю ієрархію на власному досвіді роботи з кар’єрними запитами. Спираючись на цю таблицю, ви вже можете зрозуміти, який вид допомоги вам більше підійде.
КЛАСИФІКАЦІЯ ЗАПИТІВ ЗА ВИДАМИ КАР’ЄРНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ
| КАР’ЄРНЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ | КАР’ЄРНИЙ КОУЧИНГ | |
| Предметне кар’єрне консультування | Психологічне кар’єрне консультування | Куди рухатися далі» «Я в зоні комфорту, мені потрібно з неї виходити» «Як перемогти скляну стелю». Допоможіть розширити мої обрії для руху вперед |
| Як скласти резюме Як скласти мотиваційний лист Кар’єрний нетворкінг Канали пошуку роботи Проходження співбесіди | Хто я на ринку праці Які мої сильні сторони Які мої обмеження Як зрозуміти моє призначення Як самореалізуватися |
Сама якийсь час «плавала» у розумінні двох видів допомоги, але зараз маю чітке уявлення та рамку відмінностей. Чим викликана складність формування кордонів між поняттями? Тим, що і те, й інше має у своєму арсеналі схожі інструменти. У моєму випадку фахівця з кар’єри це: знання та досвід роботи на ринку праці як роботодавець або рекрутер, психологія. Тільки у випадку кар’єрного коучингу є ще спеціальні моделі для активації та посилення руху вперед і досягнення результату.
КАР’ЄРНА КОНСУЛЬТАЦІЯ, ЗА ЩО ПЛАТЯТЬ КОНСУЛЬТАНТУ?
Консультант завжди опирається на предметну компетенцію: знання предметної галузі, у разі кар’єрного це розуміння запиту ринку праці, канали пошуку роботи, здатності презентації. Консультантові платять за експертизу. У цій формі роботи консультант вище в ієрархії, як наставник, у якого більше компетенцій та знань на тему. Наприклад, якщо вам потрібна допомога юриста чи медика, ви завжди приходите до нього за знаннями в конкретній сфері, виходить рекомендації, а далі самі вирішуєте, що ви робитимете з цими рекомендаціями, хоч у грубку. І навряд чи юрист чи медик цікавитиметься вашими можливостями та ресурсами, вони під це «не заточені». Відповідальність консультанта – це рецепт, який отримує клієнт. Тому коли є запит до кар’єрного консультанта, до нього теж йдуть за предметом як розібратися на ринку праці та отримати гідну роботу. І список завдань окреслено «воронкою» влучення в чітку мету «робота, відповідно до компетенцій та запитів клієнта». Консультант має чіткий сценарій роботи, які питання ставити, на що дивитися, що робити залежно від картини кар’єрної ситуації Один з перших кроків цієї вирви – це грамотне складання резюме. Докладніше про цей крок можна прочитати https://demidova-coach.com.ua/uk/stvorennya-rezyume/
А в психологічному кар’єрному консультуванні ми теж працюємо з резюме, але акцент робимо на формуванні професійного образу, на «складання» компетенцій та здібностей. Моє завдання як кар’єрного консультанта: побачити особливості особистості, зрозуміти в якому місці знаходяться зони зростання і блокування. Є в мене такі запити як «не можу зрозуміти чого хочу», «не знаю, що мене приваблює», «почуваюся невпевненим», «не знаю, куди йти далі». І тоді ми дивимося на цінності, самооцінку, блокуючі установки.
НЕОБХІДНА КІЛЬКІСТЬ КОНСУЛЬТАЦІЙ:
- ПРЕДМЕТНА КАР’ЄРНА КОНСУЛЬТАЦІЯ 1-3 СЕССІЇ
- ПСИХОЛОГІЧНА КАР’ЄРНА КОНСУЛЬТАЦІЯ 2- 10 СЕСІЙ
Кар’єрний коучинг. Чому це коштує дорого?
«Коучинг» – партнерство з Клієнтами, що стимулює розумові та творчі процеси, що надихають клієнтів на максимальне розкриття особистого та професійного потенціалу. (Етичні стандарти ICF). Якщо подивитися на компетенції коуча, то 90% це соціальна компетенція та 10% методи, моделі, етика. Коуч завжди разом із клієнтом творить шлях для досягнення клієнтом. Коуча завжди має високу концентрацію на фокус результату. Результат коучингу це завжди подвійна енергія і сила клієнта. Звичайно, такого результату та активності хочеться всім. І тут відразу хочу попередити, що це можливо за певного рівня розвитку клієнта. Основна позиція такого клієнта «вийти із зони комфорту», «у мене все добре і тому мені потрібно йти далі» Одна з ознак, що ви знаходитесь в такій ситуації, – це здатність приймати рішення. Прокинулися вранці з думкою, що треба щось міняти і що потрібен другий погляд на вашу кар’єрну ситуацію. І вуаля, вже гуглить «Кар’єрний консультант»
І в коучінгу ви не отримаєте готового рецепту, вам потрібно буде виписати його собі самому. Нічого собі, скажіть Ви, а чому ж коучинг коштує дорожче за консультування. Тому що ви купуєте не тільки і не стільки експертизу, скільки особисту здатність знайти персональний інструментарій для нових горизонтів. Чи не прочитану модель, а тільки те, що працюватиме у вас. Для цього коуч має бути ¦рівня «вийти із зони комфорту» і тримати баланс між, дати готове рішення і супроводжувати процес пошуку свого клієнта. У коуч сесії завжди є рамка Запит, Ресурси, Рішення. Скільки сесій кар’єрного коучингу потрібно? Зазвичай 1 сесія в 5-6 місяців Є ще один вид допомоги, який я іноді пропоную своїм клієнтам. Це психотерапія. І не варто цього лякатися. Але це не правильно і не чесно пропонувати консультування, якщо йдеться про більш глибокі опрацювання. Психотерапія це допомога людині у ситуації страждання чи дезадаптації. Якщо одна й та сама ситуація повторюється і немає і є відчуття, що ти бігаєш по колу. Коли жоден рецепт не змінює ситуацію, коли немає сил починати діяти, тоді не варто чекати на результати однієї сесії коучингу або консультування. А треба попрацювати із психологічними блокуваннями.
Кар’єрний консультант, коуч, психолог