Demidova

Хто такий кар’єрний консультант?

Що таке кар’єра?

Кар’єра (італ. carriera – біг, життєвий шлях, нище, від лат. carrus – віз, віз) – просування вгору службовими сходами, успіх у житті.

Для мене кар’єрний розвиток – це пошук шляхів руху життєвим шляхом. А хто чи що допоможе у цьому русі – індивідуальне рішення кожного. За часів планової економіки за нас вирішували, ким і де нам працювати, яку спеціальність здобувати і у нас були гарантії робочого місця. Наразі таких гарантій немає. Це позбавило нас стабільності і водночас звільнило від чужого рішення «ким нам бути» та в «чому наші таланти» Тому і з’явилася професія кар’єрний консультант, фахівець, чиї компетенції мають включати:

Знання ринку праці, що включає не тільки затребуваність фахівців бізнес сфери та рівень їх зарплат, а й знання інших сфер працевлаштування: державні підприємства, громадські організації, можливості розвитку самозайнятості. Людині, яка працює по 8 годин на день, складно бути в курсі всіх цих напрямків і бачити ринок в цілому. Кар’єрний консультант не може знати все, але його щоденна праця та кар’єрні історії клієнтів створюють енциклопедію можливостей для нових клієнтів. Крім того, у кар’єрного консультанта є своя бібліотека книг, інтернет ресурсів, що значно заощаджує час для кар’єрних рішень.

Досвід підбору персоналу.

З яких основних запитів починається робота кар’єрного консультанта: “Я не можу півроку знайти хорошу роботу”, “Я ходжу по співбесідах, а толку немає”, “Я подумую змінити рід діяльності, але не знаю чим зайнятися”. І знаючи тонкощі процесу рекрутингу, клієнт разом із консультантом аналізує критерії вибору роботодавця, систему пошуку, вузькі місця у проходженні співбесід.

І цих двох пунктів достатньо, якщо запит клієнта орієнтований на коригування резюме та кроків пошуку роботи. Але якщо запит пов’язаний з пошуком нової сфери для реалізації, то потрібні ще знання та досвід консультування в психології, коучингу. І це пошук внутрішніх ресурсів нового кар’єрного витка. Це складне завдання, тому що в її вирішенні кар’єрному консультанту потрібно розуміти структуру особистості клієнта, оцінити здібності, а можливо задатки людини, побачити та перетворити установки, що заважають вільному пошуку своєї унікальності.

У моїй практики, навіть якщо запит пов’язаний з пошуком цілком певної посади, а фахівець не отримує гідних пропозицій або навіть запрошень на співбесіді, швидше за все, потрібно дивитися в бік психології і, наприклад, низької самооцінки. І моє завдання – знайти ресурс для нового ставлення до себе.

Величезний світ можливостей самореалізації стикається з обмеженим знанням людини і тоді кар’єрний консультант той, хто показує нові горизонти.

Отправить запрос
×