Виды карьерной помощи

Карьерное консультирование (Careers advisor) совсем молодая отрасль в помогающих профессиях.

Поэтому четкого описание инструментов, моделей, видов помощи еще нет. Каждый специалист дает свое видение, из своего опыта. Я тоже напишу, как я понимаю, и как показывает мой  9 летний опыт карьерного консультирования и 7 летний опыт карьерного коучинга. Не претендую на истину в последней инстанции. Создала данную иерархию на собственном опыте работы с карьерными запросами. Опираясь на эту таблицу , вы уже можете понять какой вид помощи вам больше подойдет.

Классификация запросов по видам карьерного консультирования.

 Сама какое то время «плавала» в понимании двух видов помощи, но сейчас имею четкое представление и рамку различий. Чем вызвана  сложность формирования границ между понятиями? Тем, что и то и другое имеет в своем арсенале похожие инструменты. В моем случае специалиста по карьере это: знания и опыт  работы на рынке труда в качестве работодателя или рекрутера, психология. Только в случае карьерного коучинга , есть еще специальные модели для активации и усиления движения вперед и достижения результата.

Карьерная консультация. За что платят консультанту?

          Консультант всегда  опирается на предметную компетенцию: знание предметной области,  в случае карьерного это понимание запроса рынка труда, каналы поиска работы, способности презентации. Консультанту платят за экспертизу. В этой форме работы консультант выше   в иерархии, как наставник, у которого больше компетенций и знаний по теме. Например, если вам нужна помощь юриста или медика, вы всегда приходите к нему за знаниями в конкретной сфере, получается рекомендации, а дальше у же сами решаете, что вы будете делать с этими рекомендациями, хоть в печку. И навряд ли юрист или медик будет интересоваться вашими возможностями и ресурсами, они под это «не заточены». Ответственность консультанта — это рецепт, который получает клиент.

Поэтому  когда есть запрос к карьерному консультанту , к нему тоже идут за предметом как разобраться в рынке труда и получить достойную работу. И список задач очерчен «воронкой» попадания в четкую цель «работа, в соответствии с компетенциями и  запросами клиента». Консультант имеет четкий сценарий работы,  какие вопросы задавать, на что смотреть, что делать в зависимости от картины карьерной ситуации

 Один из первых шагов этой воронки –это грамотное составление резюме. Подробнее об этом шаге можно прочитать https://demidova-coach.com.ua/servises/kak-sostavit-rezjume/

         А в психологическом  карьерном  консультировании мы тоже работаем  с  резюме, но акцент делаем на формировании профессионального образа, на «сборку» компетенций и способностей. Моя задача как карьерного консультанта : увидеть особенности личности, понять  в каком месте находятся  зоны роста и блокировки. Есть у меня такие запросы как «не могу понять чего хочу», «не знаю,  что меня привлекает», «чувствую себя неуверенным», «не знаю, куда идти дальше». И тогда мы смотрим вместе на ценности, самооценку, блокирующие установки.

          Необходимое количество консультаций:

Предметная карьерная консультация 1-3 сессии

Психологическая карьерная консультация 2- 10 сессий

Карьерный коучинг. Почему это стоит дорого?

            «Коучинг» — партнерство с Клиентами, стимулирующее мыслительные и творческие процессы, вдохновляющие клиентов на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала. (Этические стандарты ICF). Если посмотреть на компетенции коуча, то 90 % это социальная компетенция и 10 % методы, модели, этика. Коуч всегда вместе с клиентом творит путь для достижения  клиентом. У коуча всегда высокая концентрация на фокус результата. Результат коучинга это всегда двойная энергия и сила  у клиента. Конечно,  такого результата и активности хочется всем. И здесь сразу хочу предупредить, что это возможно при  определенном уровне развития клиента. Основная позиция такого клиента «выйти из зоны комфорта», « у меня все хорошо и поэтому мне нужно идти дальше» Один из признаков  что вы находитесь в такой ситуации- это способность принимать решение .Проснулись утром с мыслью, что нужно что то менять и  что нужен второй взгляд на вашу карьерную ситуацию . И вуаля, уже гуглите «Карьерный консультант»

И в коучинге вы не получите готового рецепта, вам нужно будет выписать его себе самому. Ничего себе, скажите Вы, а почему же коучинг стоит дороже, чем консультирование. Потому что вы покупаете не только , и не столько экспертизу, сколько личную способность найти персональный инструментарий для новых горизонтов. Не прочитанную модель, а только то, что будет работать у вас. Для этого коуч должен быть  уровня «выйти из зоны комфорта» и держать баланс между,  дать готовое решение и сопровождать процесс поиска клиентом своего. У коуч сессии всегда есть рамка Запрос, Ресурсы, Решение .

Сколько сессий карьерного коучинга нужно? Обычно 1 сессия в 5-6  месяцев

Есть еще один вид помощи, который я иногда предлагаю своим клиентам. Это психотерапия. И не стоит этого пугаться. Но это не правильно и не честно предлагать консультирование, если речь идет более глубоких проработках. Психотерапия это помощь человеку в ситуации страдания или дезадаптации. Если одна и таже ситуация повторяется и нет и есть ощущение, что ты бегаешь по кругу. Когда ни один рецепт не меняет ситуацию, когда нет сил начинать действовать, тогда не стоит ждать результатов от одной сессии  коучинга или консультирования. А нужно поработать с психологическими блокировками.