Виды карьерной помощи

Карьерное консультирование (Careers advisor) совсем молодая отрасль в помогающих профессиях.

Поэтому четкого описание инструментов, моделей, видов помощи еще нет. Каждый специалист дает свое видение, из своего опыта. Я тоже напишу, как я понимаю, и как показывает мой  9 летний опыт карьерного консультирования и 7 летний опыт карьерного коучинга. Не претендую на истину в последней инстанции. Создала данную иерархию на собственном опыте работы с карьерными запросами. Опираясь на эту таблицу , вы уже можете понять какой вид помощи вам больше подойдет.

Классификация запросов по видам карьерного консультирования.

                 

                           КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

 

 

 

       КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ

Предметное

карьерное консультирование

Психологическое

карьерное консультирование

 

 

 

Куда двигаться дальше»

«Я в зоне комфорта, мне нужно из нее выходить»

«Как преололеть стеклянный потолок»

Помогите расширить мои горизонты для движения вперед

 

Как составить резюме

Как составить мотивационное письмо

Карьерный нетворкинг

Каналы поиска работы

Прохождение собеседования

 

 

 

Кто я на рынке труда

Каковы мои сильные стороны

Каковы мои ограничения

Как понять мое предназначение

Как самореализоваться

 Сама какое то время «плавала» в понимании двух видов помощи, но сейчас имею четкое представление и рамку различий. Чем вызвана  сложность формирования границ между понятиями? Тем, что и то и другое имеет в своем арсенале похожие инструменты. В моем случае специалиста по карьере это: знания и опыт  работы на рынке труда в качестве работодателя или рекрутера, психология. Только в случае карьерного коучинга , есть еще специальные модели для активации и усиления движения вперед и достижения результата.

Карьерная консультация. За что платят консультанту?

          Консультант всегда  опирается на предметную компетенцию: знание предметной области,  в случае карьерного это понимание запроса рынка труда, каналы поиска работы, способности презентации. Консультанту платят за экспертизу. В этой форме работы консультант выше   в иерархии, как наставник, у которого больше компетенций и знаний по теме. Например, если вам нужна помощь юриста или медика, вы всегда приходите к нему за знаниями в конкретной сфере, получается рекомендации, а дальше у же сами решаете, что вы будете делать с этими рекомендациями, хоть в печку. И навряд ли юрист или медик будет интересоваться вашими возможностями и ресурсами, они под это «не заточены». Ответственность консультанта — это рецепт, который получает клиент.

Поэтому  когда есть запрос к карьерному консультанту , к нему тоже идут за предметом как разобраться в рынке труда и получить достойную работу. И список задач очерчен «воронкой» попадания в четкую цель «работа, в соответствии с компетенциями и  запросами клиента». Консультант имеет четкий сценарий работы,  какие вопросы задавать, на что смотреть, что делать в зависимости от картины карьерной ситуации

 Один из первых шагов этой воронки –это грамотное составление резюме. Подробнее об этом шаге можно прочитать https://demidova-coach.com.ua/servises/kak-sostavit-rezjume/

         А в психологическом  карьерном  консультировании мы тоже работаем  с  резюме, но акцент делаем на формировании профессионального образа, на «сборку» компетенций и способностей. Моя задача как карьерного консультанта : увидеть особенности личности, понять  в каком месте находятся  зоны роста и блокировки. Есть у меня такие запросы как «не могу понять чего хочу», «не знаю,  что меня привлекает», «чувствую себя неуверенным», «не знаю, куда идти дальше». И тогда мы смотрим вместе на ценности, самооценку, блокирующие установки.

          Необходимое количество консультаций:

Предметная карьерная консультация 1-3 сессии

Психологическая карьерная консультация 2- 10 сессий

 

Карьерный коучинг. Почему это стоит дорого?

            «Коучинг» — партнерство с Клиентами, стимулирующее мыслительные и творческие процессы, вдохновляющие клиентов на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала. (Этические стандарты ICF). Если посмотреть на компетенции коуча, то 90 % это социальная компетенция и 10 % методы, модели, этика. Коуч всегда вместе с клиентом творит путь для достижения  клиентом. У коуча всегда высокая концентрация на фокус результата. Результат коучинга это всегда двойная энергия и сила  у клиента. Конечно,  такого результата и активности хочется всем. И здесь сразу хочу предупредить, что это возможно при  определенном уровне развития клиента. Основная позиция такого клиента «выйти из зоны комфорта», « у меня все хорошо и поэтому мне нужно идти дальше» Один из признаков  что вы находитесь в такой ситуации- это способность принимать решение .Проснулись утром с мыслью, что нужно что то менять и  что нужен второй взгляд на вашу карьерную ситуацию . И вуаля, уже гуглите «Карьерный консультант»

И в коучинге вы не получите готового рецепта, вам нужно будет выписать его себе самому. Ничего себе, скажите Вы, а почему же коучинг стоит дороже, чем консультирование. Потому что вы покупаете не только , и не столько экспертизу, сколько личную способность найти персональный инструментарий для новых горизонтов. Не прочитанную модель, а только то, что будет работать у вас. Для этого коуч должен быть  уровня «выйти из зоны комфорта» и держать баланс между,  дать готовое решение и сопровождать процесс поиска клиентом своего. У коуч сессии всегда есть рамка Запрос, Ресурсы, Решение .

Сколько сессий карьерного коучинга нужно? Обычно 1 сессия в 5-6  месяцев

Есть еще один вид помощи, который я иногда предлагаю своим клиентам. Это психотерапия. И не стоит этого пугаться. Но это не правильно и не честно предлагать консультирование, если речь идет более глубоких проработках. Психотерапия это помощь человеку в ситуации страдания или дезадаптации. Если одна и таже ситуация повторяется и нет и есть ощущение, что ты бегаешь по кругу. Когда ни один рецепт не меняет ситуацию, когда нет сил начинать действовать, тогда не стоит ждать результатов от одной сессии  коучинга или консультирования. А нужно поработать с психологическими блокировками.