До недавнего времени моя работа карьерного консультанта начиналась с момента, когда клиент сказал, мне не нравится моя работа, хочу ее поменять, и мы начинали строить программу ухода с текущего места работы, и прихода на новое место. Теперь в цикл консультации я ввожу расширение – проверку, что не так на текущей работе. Задача: посмотреть на этот вопрос со всех сторон, чтобы «не выплеснуть дитя».
Побудили меня изменить привычный ход консультации два человека:
Михай Чиксентмихайи — профессор психологии, бывший декан факультета Чикагского университета. Исследователь темы счастья, «потокового состояния». Вернее его книга «В поисках потока», где он приводит результаты исследований на тему «счастливого делания».
Второй человек: моя клиентка по карьерному консультированию , которая имеет работу в одной международной компании и занимается реализацией гуманитарных программ. Она не довольна текущей работой, хотя те проекты, которые у нее есть в портфолио, не просто достойны уважения, но и имеют большую значимость для людей.
К чему меня привели эти две встречи: текущая работа может быть хорошим местом , но в силу разных причин именно в данный момент это не так. У меня нет задачи разубедить клиента, а есть задача расширить видение того, что клиент сейчас делает, что нравится , что не нравится, что происходит с человеком на этом месте работы, есть ли у нее смысл.
В каких случаях нужно посмотреть пристально на текущее место работы:
- Вы устаете, с трудом выдерживаете рабочий день и с нетерпение ждете пятницы, и не успеваете отдохнуть за выходные.
- Ощущаете бессмысленность выполняемой работы.
- Механизмы и процессы работы привычны, и в них нет развития.
Почему так происходит:
По большей части мы живем по принципу стимул реакция (быстрый и проверенный опыт): не получился проект – значит не мое, нет одобрения у руководства,- значит не мое, не горят глаза,- значит не мое. И в данном случае решения карьерных задач нужно начинать с выхода из механизма стимул – реакция. Это означает, как бы отодвинуться от проблемы и посмотреть на нее со стороны. Карьерный консультант как раз и помогает это сделать.
Если остаться в привычном реагировании, каждое новое место работы не будет удовлетворять снова и снова, и в какой-то момент может возникнуть тема потери себя и бессмысленности в любой работе.
Карьерный консультант, коуч, психолог